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ESG指数、SRI指標と銘柄への組み?れ

ステークホルダーとの対話 JSRのサステナビリティに向けて?未来の働き方を考える? ①

ステークホルダーとの対話

JSRグループでは、経営とCSRの一体化を意識し、持続可能な地球環境や社会の実現?#32032;?#29486;?#24037;毪郡帷?#37325;要課題を特定しCSRレポート?#24773;_示しています。今回、「事業活動によって生じる社会的課題?#24037;?#20013;に含まれる労働環境およびダイバーシティに関?#24037;毳譬`マを設定し議論を行いました。
「働き方改革?#24037;趣いΔ取?#27531;業時間短縮や育児休業取得などの数値目標達成をどう?#24037;毪?#20027;な取り組み?#20154;激銫欷瀝扦工SRグループではあえて「ワークスタイルイノベーション?#24037;趣い?#35328;葉を用いて、時短やワークライフバラン?#24037;?#21462;り組みだけではないと定義しています。
今回、サステナビリティの視点をもった取り組み課題であることを確認?#24037;毪郡幛恕?#26377;識者をお招きして、従業員代表と意見の交換を行いました。
テーマは「ワークスタイルイノベーション×デジタリゼーション?#24037;趣貳?#20027;に下記の2つの視点で対話を重ねました。

1. デジタル社会が進む未来の働き方
2025、2030年といった未来、AI(人工知能)が普及?#24037;?#31038;会で求められる能力やスキル、従業員やマネジメント層が時代の変化に合わせて変わるべきことなどについて。

2. 現在の人材マネジメント課題
評価制度の改善や、ダイバーシティの課題、仕事の効率化などについて。

今回、従業員代表は、デジタリゼーションあるいはダイバーシティという言葉が日常で?#24037;銫欷毪瑜Δ摔勝盲俊?#20170;?#24037;?#35937;徴?#24037;搿?#27425;世代を担う中堅社員が主体です。有識者との対話を通じて、新たな課題やご意見をいただき、今後の取り組みに活かしていくことができたらと考えております。

?#22659;?#24109;者】(敬称略)

社外識者

野村 浩子
野村 浩子(のむら ひろ?#24120;?/h5>

淑徳大学人文学部表現学科 教授
お茶の水女子大学文教育学部卒業。就職情報会社ユー?ピー?ユーを経て、88年、日経ホーム出版社発行のビジネスマン向け月刊誌「日経アントロポス?#24037;?#21109;刊チーム?#24605;嬰銫搿?5年「日経WOMAN」副編集長に、2003年1月から編集長。2006年12月、日?#22659;酩?#22899;性リーダー向け雑誌「日経EW」編集長に就任。2007年9月、日本経済新聞社、編集委員、2012年4月、「日経マネー」副編集長。2014年4月から淑徳大学人文学部教授。財政制度等審議会委員、日本ユネスコ国内委員会委員など各種委員も務める。

青砥 瑞人
青砥 瑞人(あおと みずと)

DAncing Einstein(DAE)代表、脳神経発明家
米国の大学UCLA(カリフォルニア大学ロサンゼルス校)にて神経科学学部を飛び級卒業。DAncing Einsteinは、脳と教育への情熱から2014年に起業したベンチャー企業。脳×教育×ITの掛け合わせで世界初のNeuroEdTechという分野を立ち上げ、世界に新しい学習体験を創造し、学びと教えの楽しさと興奮をデザイン?#24037;搿?#33075;の研究機関でも、教育機関でもなく、神経科学を始めと?#24037;?#24195;範囲の学術分野を、発想豊かに教育や人材開発現場にコネクト?#24037;?#20250;社の代表を務める。

JSR

  • 澤田 圭
    澤田 圭(さわだ けい)

    (生産技術部門)

  • 猪俣 聡美
    猪俣 聡美(いのまた さとみ)

    (広報部門)

  • 藤井安文
    神谷 育代(かみや いくよ)

    (研究開発部門)

  • 湯淺 毅
    湯淺 毅(ゆあさ たけし)

    (研究開発部門)

  • 末政 大地
    末政 大地(?#24037;à蓼?だいち)

    (研究開発部門)

  • 山口 佳一
    山口 佳一(やまぐち よしかず)

    (上席執?#24184;?#21729;)

司会進?#23567;?#20170;津 秀紀(いまづ ひでのり)

学会「企業と社会フォーラム」プログラム委員

ステークホルダーとの対話

対話 ② 「デジタル社会が進む未来の働き方?#24037;?/a>

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